 El Programa de Empleo y Capacitación Bío-Bío, PROECAP, nace de las instrucciones emanadas por S.E. la Presidenta de la República, Michelle Bachelet Jeria, para enfrentar las altas tasas de desempleo que afectan a algunas comunas de dicha región.
Bajo este mandato, el PROECAP tuvo presencia en 5 comunas de la Región del Bío Bío, con 1.160 trabajadore/ass beneficiados, el que cumplió su ciclo para el que fue creado, el 31 de septiembre de 2008. Las comunas participantes de este programa fueron:
a) Curanilahue.
b) Lota.
c) Tomé.
d) Coronel.
e)Talcahuano.
CARACTERÍSTICAS
Objetivo General del Programa
Implementar un programa orientado a contratar, capacitar laboralmente y propiciar la integración laboral en el ámbito privado, relacionado con los sectores productivos donde se imparte el programa, estimulando la intermediación laboral para la superación de la cesantía a través de la formación, y la adquisición de nuevas competencias personales y laborales.
Objetivos Específicos del Programa
Impartir competencias laborales atingentes a la demanda de empleo local, de acuerdo al desarrollo productivo o de servicios, del área donde se desarrolla el Programa.
Capacitar laboralmente para que un porcentaje importante de los trabajadores del PROECAP logren obtener un trabajo dependiente a través de la intermediación laboral realizada por los profesionales del programa, aprendan un oficio que complemente las actividades laborales dependientes o logren un microemprendimiento como solución de autoempleo.
Metodología de Intervención
El programa, por decisión presidencial y en busca de la promesa de “mejor empleo”, se transformó de media jornada a jornada completa, introduciéndose modificaciones de diseño y metodología al incorporar la capacitación como uno de los pilares importantes de éste.
La intencionalidad del programa es entregar herramientas relacionadas con las competencias laborales a las personas que participen, para que transcurridos seis meses, puedan egresar del programa y buscar empleo, mantenerse en el e insertarse en alguna empresa o servicio.
Procesos y etapas que contempla el programa
Existen tres claras etapas para los beneficiarios de este programa:
a) Recontratación por seis meses de los trabajadores, señalando el cambio en la jornada y la obligatoriedad de capacitarse.
b) Diseño y búsqueda de inserción laboral.
c) Término del programa e ingreso a fuentes de trabajo.
BENEFICIARIOS
Este programa está dirigido a personas que cumplan con algunas características mínimas:
a) Personas cesantes, mayores de 18 años, que tengan la calidad de jefes o jefas de hogar, en lo posible uno por familia, y que exhiban mayores tiempos de búsqueda de empleo.
b) No recibir otro subsidio o pensión del estado.
c) No estar adscritos a otro programa de empleo o no haberlo estado en los últimos 6 meses.
d) Encontrarse inscrito en las listas de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).
FINANCIAMIENTO
Los recursos con se ejecutan y administra el Programa de Empleo y Capacitación Bío-Bío, son entregados por la Dirección de Presupuestos, por medio de decretos de asignación presupuestaria, los cuales estipulan los montos máximos a gastar señalados por Item Presupuestarios.
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Paseo Bulnes 285, Santiago CHILE / Fono: 6630000 / consulta@conaf.cl 
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